Ханна Ховард, возглавляющая отделение фирмы Flinley Craddick, занимающейся упаковкой, не ожидала новости о закрытии филиала. Всех работников переводили на дистанционный режим, но она решила не сдаваться. Для нее было важно удержать команду вместе, несмотря на обстоятельства.
Она знала, как сильно люди ценят личное общение и общую атмосферу в офисе. Поэтому Ханна начала искать способы, чтобы коллеги не чувствовали себя разобщенными. Она организовала онлайн-встречи, поддерживала неформальное общение и придумывала совместные активности. Ее цель — сохранить дух коллектива, даже если работать теперь придется из дома.